İşe iade davası – dernek ve iktisadi işletme ayrı ayrı tüzel kişilik

5 yıla yakındır çalıştığım iş yerimden tazminatsız olarak çıkarıldım.işe iade davası açmak istiyorum.Çalıştığım yer bir dernek idi ben derneğin iktisadi işletmesinde sigortalıydım.Dernek de 6 çalışan , İktisadi işletmede 28 çalışan bulunmakta toplam çalışan sayısı 34 ama dernek iktisadi işletmesi tüzel kişiliğe sahip olduğundan çalışan sayıları toplanamıyormuş doğrumudur?

Dernek ve iktisadi işletme her ne kadar ayrı ayrı tüzel kişiliğe sahip olsalarda dernek ve iktisadi işletme aynı adreste ve aynı kat içersinde bulunduğundan dernek çalışanları ve iktisadi işletme çalışanları da beraber çalışmakta ve işleri beraber yapmaktadır.Ne kadar iç içe olduğunu örneklemek gerekirse;

Muhasebe:…………….. 2 kişi çalışıyor 2′ si de iktisadi işletmede sigortalı

Sicil bölümü:………….. 2 kişi çalışıyor 1’i iktisadi işletmede 1’i dernekde sigortalı

Sekreter: ……………….2 kişi çalışıyor 1’i iktisadi işletmede 1’i dernekde sigortalı

Mutfak-hizmet bölümü: 2 kişi çalışıyor 1’i iktisadi işletmede 1’i dernekde sigortalı

Ofisler:…………………..24 kişi çalışıyor 22 ‘si iktisadi işletmede 2’si dernekde sigortalı

Basın ve halkla ilişkiler: 1 kişi çalışıyor iktisadi işletmede sigortalı.

Mevzuat:……………….. 1 kişi çalışıyor dernekde sigortalı

DEVAMI  http://tinyurl.com/5rj6ee5

Sağlık sorunu nedeni ile iş akdinin feshi

Pazarlama departmanında görev yaptığım firmadan bu görevi daha fazla sürdüremeyeceğim için ayrılmak istiyorum.Sağlık sorunlarım tansiyon düşüklüğü münakaşa sırasında baygınlık hissi gibi nedenler.Ayrıca 5 yıldır çalıştığım şirket maaşları asgari ücretten ödüyor agi lerimizi ödemiyor elimde gerçek maaşımı gösteren hesap ekstresi mevcut.Dava açmak için nasıl bir yol izlemeliyim kıdem+ihbar ve kullanmadığım izin ücretlerimi alabilir miyim? ayrıca hiç maaş bordrosu imzalamadık maaşlar bankaya yatıyor geri kalanı elden alıyoruz. 
DEVAMI http://tinyurl.com/5wxmz3z

Askerlik dönüşü işe alınmama

Ben 19 temmuz 2010 tarihinde ağustos ayında askere gideceğim için 1yıl 4 aydır çalıştığım çağrı merkezi görevinden tazminatımı alarak ayrıldım. askerden 25 ocak 2011 de geldim terhis tarihimse 1 şubat ben tekrar eski işime başlamak için başvuruda bulundum ve bana 3 mart 2011 tarihli insan kaynakları politikamız gereğince yapmış oldugunuz başvuru olumlu olarak değerlendirilmemiştir gibi bir yazı gönderildi. Şimdi benm elimde başvurduğuma dair değil ama kabul edilmediğime dair bir yazı bulunmakta ben bu yazıyla birlikte tazminat için nasıl bir işlem yapabilirim? 
DEVAMI http://tinyurl.com/6aj6un4

Kıdem Tazminatı hakkında

 

Merhaba, ben özel bir şirkette 2004 yılından bu yana çalışmaktayım. İlk çalışma ofisim işe girişimden yaklaşık 6 ay sonra değişti. Bu değişim sonrasında değişik zamanlarda ofis değişikliğim istendi sözlü olarak, ancak bu değişiklikler gerçekleşmedi. En son Ocak ayı içerisinde artık reddedemeyeceğim şekilde gene sözlü olarak bu değişiklik talep edildi ve düşünmek için zaman istedim. Başka bir iş aradım ve buldum. İş değişikliği yapmak istiyorum, ancak beni bu yola götüren işyeri değişikliği isteğidir. Kıdem tazminatımı talep etmekle ilgili bir yol var mıdır? İş değişikliği ihtimalim düşünülerek tazminat hakkı doğmaması için bu değişiklik sözlü olarak yapıldı. Anlaşma yoluna gittiysem de tazminat hakkı oluşmadığı ve istifa etmem gerektiği söyleniyor işyeri tarafından. Ne yapmalıyım?

 

DEVAMI http://tinyurl.com/6kcauso

 

Maaşımı alamıyorum

Eşim 9 aydır özel bir şirkette çalışmaktaydı ve ssk sı yapılmadıgını ögrendik işverenle konuşmamıza ragmen bugun yarın diyerek hep erteledi.bizde bu durumdan şikayetci olup ssk müfettişlerine şikayette bulunduk.müfettişlerde gelip tespitte bulundular ve raporlarını tuttular.birde eşim aralık ocak şubat ve mart ayı maaşını vermediler.telefonla arayıp artık gelmeyin diye bir takım söz söyledir.bu şekilde magdur durumda 5yada 6 arkadaş war aynı iş yerinden.nasıl bir yol izlemeliyiz. şimdiden teşekkürler. 
DEVAMI http://tinyurl.com/5s82fpf

Belirli süreli iş sözleşmesi

 

Eşimle birlikte işten çıkarıldık. sebep patronun akrabası hakaret etti ve ben akrabasıyla tartıştım. bu tartışma sonunda patron beni işten çıkardı. eşimide bu olay uüzünden işten çıkardı. eşim o sırada işyerinde bile değildi.eşim iş yeriyle 3 ay + 1 ay olmak üzere kontrat imzaladı.fakat bu süre bitti üzerinden de 2 sene geçti. şimdi işten çıkarıldı. eşim yabancı. çalışma iznini firma yapmadı sigortasız çalıştırdı. şimdi işten çıkardılar ve imzaladıkları sözleşmenin 4aylık oldugunu herhangi bir tazminatının olmadığını söylediler. sormak istediğim bir sözleşme fesih edilmediği sürece ve personelin maaşı ödendiği sürece devam edermi? yoksa zamanı dolguğu için hiçbir özelliği kalmamışmıdır? eşim konsolosluğa gidip konsolosluğun avukatına danışmak istiyor. ne tavsiye edersiniz? gerçekten sözleşmesinin hiçbir hükmü kalmadımı? yoksa maaşı ödendiği ve işine devam ettiği için otomatik olarak sözleşme uzadımı?

 

DEVAMI http://tinyurl.com/67zej8q